武当山：给“通讯员”发“培训福利” 唱响廉政“好声音”

“听说这次上报的通讯员一年至少要参加四次业务培训，还会组织分批去基层调研。”

“我们单位人员较多，任务繁重，能否上报三名通讯员？”3月30日下午，武当山特区纪委组宣部挤满了人，大家都来抢着报名要成为党风廉政建设通讯员。

自3月25日，特区纪委下发了《武当山特区党风廉政建设宣传工作管理制度》，并要求各单位上报党风廉政建设通讯员后，纪委组宣部就格外繁忙，特别是这两天临近截止日期，前来咨询的人员和咨询电话异常增多。

“如果党风廉政建设通讯员在外宣工作中有所创新真能在年底评优中加分吗？”党政办的干部陈尧在报名前进行了详细的咨询。

“以往干部职工一听说要写消息、信息，都你推我让的，写不出来，这次组建通讯员大家却很感兴趣。”区直单位的一名负责人说道。

因“福利”多多，“党风廉政建设通讯员”成为了特区热议的话题，引起各单位干部职工的关注。

据悉，《武当山特区党风廉政建设宣传工作管理制度》对党风廉政建设通讯员的队伍建设和奖惩考核进行了明确规定。每月召开一次新闻舆情宣传例会，对通讯员的稿件进行点评；不定期组织通讯员对基层党风廉政建设情况进行深入调研；建立重要新闻联合采访制度，对特区党风廉政建设相关活动和纪检监察专项工作进行联合跟踪报道；每季度进行一次业务培训，邀请市级以上主流媒体记者来武当山给通讯员辅导，进行“充电”；建立评优推优制度，依据通讯员的宣传工作情况，在纪委网站和纪委微信公众平台上进行评优推优，并将大众评选结果纳入年底的绩效考核和党风廉政建设考核中。

据统计，原定于只组建40名的党风廉政建设通讯员队伍，最终有126人报名，这一直被大家认为的“苦差”竟成了争先恐后抢着要做的“美差”。

“给全区党风廉政建设通讯员发“福利”，旨在发动大家的积极性，加大各单位对党风廉政建设宣传教育工作的重视，构建大宣教格局。通过对各单位通讯员的集中管理、培训，发挥其信息员、宣传员、监督员的作用，真正让全民参与到党风廉政建设宣传教育活动中，让大家了解党纪党规、遵守党纪党规。”武当山特区监察局副局长毛伍生如是说。

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